Bỏ túi phòng thân 10 điều có lợi trong Bộ Luật Lao động cho người mới đi làm

Thứ tư, 12/07/2023 | PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

Người mới đi làm cần phải “phòng thân” nhiều thứ lắm, mới có thể “trụ” được ở công ty. Trong đó, quan trọng nhất là phải nắm rõ Luật Lao động để tránh thiệt thòi. “Bỏ túi phòng thân” ngay 10 điều có lợi sau các bạn Fresher nhé!

1. Chỉ được thử việc 1 lần, không quá 60 ngày

Điều 27 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: Thời gian thử việc dựa vô tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên chỉ được thử việc một lần với một vị trí công việc thôi bạn nhé.

Theo đó, thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:

Không vượt quá 60 ngày với công việc yêu cầu trình độ từ Cao đẳng trở lên.

Không vượt quá 30 ngày với công việc yêu cầu trình độ Trung cấp trở lên.

Không vượt quá 6 ngày với những công việc khác.

Nếu công ty yêu cầu bạn thử việc quá 1 lần hay quá thời gian trên, sẽ bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng. Bên cạnh đó còn buộc phải thanh toán đủ 100% lương cho bạn. Vậy nên trước khi ký hợp đồng thử việc, các bạn Fresher hãy lưu ý điểm này nhé!

2. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức

Theo Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012, lương trong thời gian thử việc do bạn và công ty thỏa thuận. Tuy nhiên phải đảm bảo ít nhất bằng 85% lương chính thức của vị trí này. Nếu công ty không tuân thủ quy định, sẽ bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng. Vậy nên nếu thấy mức lương thử việc của mình thấp hơn 85% lương chính thức, bạn có quyền yêu cầu tăng lương nhé.

3. Báo kết quả trong 3 ngày trước kết thúc thử việc

Theo Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc, công ty phải thông báo kết quả thử việc cho bạn. Trường hợp đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải ký hợp đồng lao động ngay với bạn. Ngược lại nếu không đạt yêu cầu, công ty tất nhiên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Theo đó, Điểm D Khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, khi kết thúc thời gian thử việc, bạn vẫn tiếp tục đi làm mà công ty không ký hợp đồng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 2 đến 5 triệu đồng.

4. Không giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng NLĐ

Theo Điều 20 Bộ Luật Lao động 2012, công ty không có quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của bạn. Vi phạm sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng. Nếu công ty đang giữ giấy tờ của bạn, hãy yêu cầu đòi lại bạn nhé.

5. Thời gian làm việc không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần

Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012 quy định, thời giờ làm việc bình thường của bạn không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Nếu công ty yêu cầu bạn làm quá số giờ quy định trên, sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng.

6. Trả lương chính thức cao hơn lương tối thiểu vùng

Khoản 4 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP, công ty trả lương cho bạn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt từ 20 đến 75 triệu đồng.

Bên cạnh đó, công ty phải thanh toán đủ tiền lương cộng tiền lãi của số tiền lương trả thiếu đó (tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất ở những ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm bị xử phạt vi phạm hành chính).

7. Làm thêm giờ phải trả lương theo quy định

Nếu làm thêm giờ vào ngày thường, sẽ được hưởng 150% lương bạn nhé. Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được hưởng 200%, dịp lễ Tết được hưởng 400% lương.

Ngoài ra, làm thêm giờ vào buổi tối được trả lương như sau. Ngày thường là 210%, ngày nghỉ hằng tuần là 270%, dịp lễ Tết là 390%. Nếu công ty trả lương làm thêm giờ thấp hơn quy định, sẽ bị phạt từ 5 – 50 triệu đồng.

8. Được trả lương đầy đủ, đúng hạn

Theo Điều 96, Bộ Luật Lao động 2012 quy định: Trả lương phải trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Nếu vì thiên tai, hỏa hạn hay nguyên nhân bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi cách khắc phục vẫn không thể thanh toán lương đúng hạn, thì không được trả chậm quá 1 tháng.

9. Lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong kỳ “hành kinh”

Nếu bạn là nữ thì trong kỳ “hành kinh” sẽ được nghỉ 30 phút mỗi ngày bạn nhé. Tối thiểu là 3 ngày/tháng đó. Công ty không cho bạn nghỉ theo quy định trên sẽ bị phạt theo Luật.

10. Cấm phạt tiền, cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động

Cấm công ty sử dụng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng. Bên cạnh đó còn phải trả lại tiền cho nhân viên nữa bạn nhé.

Trên đây là 10 điều có lợi trong Bộ Luật Lao động cho người mới đi làm. Bạn nên “bỏ túi phòng thân” để hiểu hơn về Luật để tránh bị thiệt thòi các bạn Fresher nhé.

_Sưu tầm_

------------

𝐕𝐓𝐄𝐃𝐂𝐎 𝐉𝐎𝐁𝐒

Tuyển dụng & Cung ứng lao động Talent Search & Manpower Outsourcing Service

🌐 http://vtedco.vn

📲 VTEDCO Jobs (available on iOS & Android)

☎️ 1900 5858 33

📩 contact@vtedco.vn

Zalo chat: 070 5500 948 / 089 6685 833

Zalo OA: Tuyển dụng VTEDCO Jobs

Youtube channel: https://bit.ly/3BDFrPA

📬 Trụ sở chính: MG02-12A thuộc TTTM Vincom Lê Thánh Tông, Máy Tơ, Ngô Quyền, Hải Phòng, Việt Nam