CÁC CHẾ ĐỘ HỖ TRỢ NLĐ BỊ F0 HIỆN NAY (ÁP DỤNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐÃ TIÊM ĐỦ 2 MŨI VACCINE)

- Miễn phí toàn bộ chi phí điều trị

- Được hỗ trợ 80% chi phí khám chữa bệnh đối với những bệnh khác trong quá trình điều trị do F0

- Được miễn phí toàn bộ chi phí ăn, ở, di chuyển, phục vụ trong suốt quá trình cách ly tập trung

- Được thanh toán 80k/ngày/người (không quá 45 ngày) nếu cách ly tại nhà

- Được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội

- Được lương ngừng việc từ doanh nghiệp

- Được hỗ trợ theo chính sách ngừng việc của Quyết định 23

- Được Công đoàn hỗ trợ tối đa lên đến 5.000.000đ

CỤ THỂ CÁCH ĐỂ NHẬN CÁC CHẾ ĐỘ HỖ TRỢ TRÊN NHƯ SAU

1. Miễn phí toàn bộ chi phí điều trị

Căn cứ pháp lý:

- Quyết định số 219/QĐ-BYT ngày 29/01/2020

- Quyết định 447/QĐ-TTg 2020

- Khoản 2 Điều 48 Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm 2007

Cụ thể các công văn trên nêu người bị F0 sẽ được khám và điều trị miễn phí. Đồng nghĩa với F0 không phải chi trả bất cứ chi phí điều trị nào khi nằm viện.

=> Bạn không cần làm hồ sơ gì cả, Bộ Y tế sẽ tự hỗ trợ cho bệnh nhân F0

2. Được hỗ trợ 80% chi phí khám chữa bệnh đối với những bệnh khác trong quá trình điều trị do F0

Căn cứ pháp lý:

- Khoản 2 Điều 1 Nghị quyết 268/NQ-UBTVQH15 ngày 06/8/2021

- Khoản 7 Điều 1 Nghị quyết 16/NQ-CP ngày 08/02/2021

Cụ thể các công văn trên nêu ngân sách nhà nước chỉ hỗ trợ toàn bộ chi phí khám chữa bệnh liên quan trực tiếp để điều trị do F0, nếu bệnh nhân có bệnh khác thì việc thanh toán chi phí này phải được thực hiện theo quy định của khác có liên quan.

Nghị quyết 16 cũng có nêu:

“7. Trong thời gian cách ly y tế tập trung, người bị cách ly mắc các bệnh khác phải khám, điều trị thì việc chi trả chi phí khám, điều trị như sau:

a) Người có thẻ bảo hiểm y tế được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán phần chi phí được hưởng và mức hưởng bảo hiểm y tế như các trường hợp khám, chữa bệnh đúng tuyến. Đối với phần chi phí đồng chi trả và các chi phí ngoài phạm vi hưởng bảo hiểm y tế (nếu có) thì người bị cách ly phải tự chi trả theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

b) Người không có thẻ bảo hiểm y tế tự chi trả toàn bộ chi phí khám, điều trị theo mức giá dịch vụ y tế hiện hành.”

Như vậy, NLĐ có tham gia bảo hiểm và có thẻ BHYT sẽ được thanh toán 80% chi phí khám chữa bệnh đối với các bệnh khác.

=> Chỉ cần xuất trình thẻ BHYT khi điều trị các bệnh khác.

3. Được miễn phí toàn bộ chi phí ăn, ở, di chuyển, phục vụ trong suốt quá trình cách ly tập trung

Căn cứ pháp lý:

- Nghị quyết 16/NQ-CP ngày 08/02/2021

- Quyết định 23/2021/QĐ-TTg

Nghị quyết 16 nêu người bị cách ly tập trung sẽ được hỗ trợ toàn bộ phí sau:

+ Chi phí đưa đón

+ Chi phí xét nghiệm

+ Chi phí phục vụ nhu cầu sinh hoạt

Quyết định 23 sau đó đã bổ sung thêm hỗ trợ người cách ly tập trung tiền ăn 80.000 đồng/ngày

=> Bạn không cần đóng bất cứ phí nào khi đi cách ly tập trung tại thời điểm này.

4. Được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội

Căn cứ pháp lý:

- Điều 25 Luật BHXH năm 2014

Cụ thể, luật nêu khi NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động dẫn tới phải nghỉ việc thì được hỗ trợ bảo hiểm ốm đau (phải đang tham gia BHXH và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền)

=> NLĐ bị F0 có thể nhận bảo hiểm ốm đau nếu có giấy xác nhận của cơ sở y tế đã điều trị.

=> Nhân sự thực hiện giảm ốm đau (nếu thời gian nằm viện nhiều hơn 14 ngày công/tháng) để làm hồ sơ ốm đau cho NLĐ.

5. Được lương ngừng việc từ doanh nghiệp

Căn cứ pháp lý:

- Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019

Người lao động bị F0 buộc phải ngừng việc tại doanh nghiệp do lý do bất khả kháng mà lỗi không thuộc về người lao động hay người sử dụng lao động. Trường hợp này, người lao động có thể được hỗ trợ lương ngừng việc.

Tuy nhiên, nếu giảm ốm đau thì không thể thực hiện chi lương ngừng việc (nếu NLĐ nằm viện hơn 14 ngày/tháng). DN cần nhớ nguyên tắc, cùng 01 ngày nghỉ chỉ hưởng 01 chế độ. Nếu ngày nghỉ đó tính nhận lương ngừng việc => không hưởng ốm đau, và ngược lại.

=> Nhân sự thực hiện hồ sơ điều chỉnh lương tham gia BHXH thành lương ngừng việc và thực hiện chi lương ngừng việc cho NLĐ.

6. Được hỗ trợ theo chính sách ngừng việc của Quyết định 23

Căn cứ pháp lý:

- Chương V Quyết định 23/2021/QĐ-TTg được sửa đổi, bổ sung tại Điều 1 Quyết định 33/2021/QĐ-TTg

Cụ thể chính sách tại chương V có nêu NLĐ ngừng việc theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 và bị cách ly y tế do F1, F0 thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người và chỉ nhận 01 lần duy nhất. (NLĐ có con nhỏ hoặc có thai sẽ được thêm - cụ thể mời xem các bài hướng dẫn mình đã chia sẻ)

=> Nhân sự thực hiện lập hồ sơ theo hướng dẫn tại Chương V Quyết định 23/2021/QĐ-TTg để nộp hồ sơ nhận hỗ trợ cho NLĐ.

*LƯU Ý:

Quyết định 23 đã được điều chỉnh bởi Quyết định 33. Trong đó, Quyết định 33 nêu rõ hơn về điều kiện của chính sách này. Cụ thể, bạn có thể xem khoản 7 Điều 1 Quyết định 33/2021/QĐ-TTg.

7. Được Công đoàn hỗ trợ tối đa lên đến 5.000.000đ

Căn cứ pháp lý:

- Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ

Cụ thể như sau:

• F0 có triệu chứng nặng, phải điều trị từ 21 ngày trở lên tại bệnh viện, cơ sở y tế theo giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

=> Tối đa lên đến 3.000.000đ/người

• F0 có triệu chứng nhẹ, phải điều trị ngoại trú từ 21 ngày trở lên hoặc điều trị nội trú dưới 21 ngày tại bệnh viện, cơ sở y tế theo giấy tờ xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

=> Tối đa lên đến 1.500.000đ/người

• Đoàn viên, NLĐ tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn bị tử vong do nhiễm co-vid thì thân nhận được hỗ trợ.

=> 5.000.000đ/người

• Các trường hợp bị ảnh hưởng khác giao Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động xem xét, quyết định theo các quy định về phân cấp tài chính của Tổng Liên đoàn phù hợp với tình hình thực tế.

=> Sẽ xem xét thêm các đối tượng khác bị ảnh hưởng

Trên đây là tổng hợp những chính sách hỗ trợ cho NLĐ bị F0 mà nhân sự cần nắm. VTEDCO JOBS tổng hợp lại từ các trang thông tin và căn cứ trên văn bản luật. Hy vọng các thông tin trên đây sẽ hữu ích cho các nhân sự trong công ty và cả người lao động.

_Sưu tầm_