Báo cáo chỉ ra rằng tính đến năm 2022, các nhà tuyển dụng Hàn Quốc nợ nhân viên nước ngoài của họ 122,3 tỉ won (2.248 tỉ đồng). Hầu hết lao động nước ngoài không tin những rắc rối tài chính là lý do khiến chủ sử dụng lao động từ chối trả lương cho họ. Trong số những người được hỏi, 37,6% cho rằng người sử dụng lao động cố tình vi phạm pháp luật, 35,6% cho rằng họ không được đối xử công bằng chỉ vì họ là người nước ngoài.

Lao động người nước ngoài đóng vai trò quan trọng tại các doanh nghiệp Hàn Quốc

Các chuyên gia chỉ ra những khó khăn mà NLĐ nhập cư gặp phải khi báo cáo những người sử dụng lao động từ chối trả lương cho lao động của họ, điều này khiến trải nghiệm của họ khác biệt so với trải nghiệm của công dân Hàn Quốc. NLĐ cần phải báo cáo tiền lương quá hạn để được đăng ký vào hệ thống pháp luật nhưng vì NLĐ nhập cư rất khó thay đổi công việc nên việc báo cáo người sử dụng lao động của họ đặt ra một vấn đề nan giải. 

Nếu họ không thể nhận được sự chấp thuận chính thức để thay đổi nơi làm việc, họ sẽ trở thành người nước ngoài không có giấy tờ. Ngay cả khi NLĐ báo cáo số tiền quá hạn cho Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, có thể phải mất hàng tháng để mọi thứ được xử lý và xác nhận.

_Sưu tầm_