Sau Tết, gần 98% lao động của Công ty TNHH May Oasis ở huyện Củ Chi có mặt làm việc ngày khai trương 19/2 (mùng 10 Tết). Những công nhân chưa vào đều xin nghỉ phép, sẽ có mặt trong vài ngày tới. Bà Hoàng Dung, Trưởng phòng nhân sự Công ty Oasis, cho biết đầu năm nay nhà máy chưa ghi nhận công nhân nghỉ việc. Điều này giúp công ty ổn định nhân sự phục vụ các đơn hàng vừa kiếm được.

Công nhân nhà máy Oasis trở lại làm việc ngày 19/2. Ảnh: An Phương

Theo bà Dung, các năm trước ngay sau Tết, doanh nghiệp phải khẩn trương tìm lao động để bổ sung cho nhóm nghỉ việc. Tuy nhiên năm nay, công ty tuyển gần 40 lao động chủ yếu phục vụ mở thêm chuyền, làm các đơn hàng mới. "Giữa lúc khó khăn, lãnh đạo nhà máy tận dụng tất cả mối quan hệ để tìm kiếm đơn hàng, chấp nhận lời ít hoặc huề vốn, mục tiêu có việc giữ chân công nhân", bà Dung nói.

Lao động hạn chế nhảy việc sau Tết cũng là nhận định của ông Nguyễn Thanh Cao, phụ trách tuyển dụng của đơn vị cung ứng lao động Lâm Thịnh Phát, chuyên cung cấp nhân sự cho các doanh nghiệp ở Khu chế xuất Tân Thuận (quận 7).

"Các công ty có nhiều chính sách giữ chân công nhân cùng lúc lao động muốn ổn định nên nhu cầu tuyển dụng sau Tết không cao như mọi năm", ông Cao nói. Qua tư vấn cho lao động, anh nhận thấy sau đợt dịch, lao động tự do, làm thời vụ cảm thấy bấp bênh, không được chăm lo sức khỏe, bảo hiểm nên muốn trở thành nhân viên chính thức, gắn bó lâu dài với công ty.

Khảo sát lao động trở lại làm việc sau Tết của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP HCM, đến ngày 19/2, tỷ lệ lao động trở lại làm việc đạt trên 97%. Tỷ lệ thiếu hụt lao động sau Tết dưới 3%, tập trung tại các doanh nghiệp dệt may, da giày, điện - điện tử, kinh doanh bảo hiểm - tài chính...

Công nhân làm việc tại Khu chế xuất Tân Thuận. Ảnh: Lê Tuyết

Đánh giá của ngành lao động thành phố, tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc sau Tết năm nay cao hơn các năm trước. Nguyên nhân là tình hình sản xuất, kinh doanh còn khó khăn, đơn hàng giảm, thiếu việc nên lao động muốn ổn định, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Ngoài ra, đầu năm nay nhiều nhà máy bắt đầu có đơn hàng, một số lên kế hoạch sản xuất đến giữa năm giúp lao động an tâm trở lại.

Theo bà Hoàng Dung, ngoài yếu tố đơn hàng ổn định, các chính sách phúc lợi đóng vai trò quan trọng để giữ công nhân. Tại Công ty may Oasis, tiền lương, thưởng luôn được cải thiện. Hiện, công nhân mới nhưng có tay nghề, thu nhập mỗi tháng hơn 8,5 triệu đồng, chưa bao gồm tăng ca. Công ty có ký túc xá, tổ chức xe đưa đón nhân viên về quê ăn Tết. Doanh nghiệp đang xây dựng quỹ hưu trí cho lao động để khi về hưu họ sẽ có thêm một khoản tích lũy...

Phân tích nguyên nhân xu hướng nhảy việc sau Tết giảm, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP HCM, cho rằng tiền lương giữa các doanh nghiệp cùng ngành không còn chênh lệch lớn. Nhiều công ty có chính sách chăm lo, khuyến khích người làm việc lâu năm nên công nhân gắn bó.

_Sưu Tầm_