Dù mới đi vào hoạt động từ năm 2020 song Công ty TNHH OGK HANOI (100% vốn đầu tư Hàn Quốc; đóng tại KCN Phú Hà, thị xã Phú Thọ, tỉnh Phú Thọ; chuyên sản xuất các loại kính trượt tuyết, kính đua xe... và phụ kiện) đã quan tâm chăm lo tốt đời sống của người lao động (NLĐ).

Lắng nghe nguyện vọng công nhân

Ngay từ những ngày đầu thành lập, công ty đã tạo nhóm "Cộng đồng OGK HANOI" trên Zalo để mọi người có thể trao đổi, phản ánh về các vấn đề liên quan đời sống, việc làm; về bữa ăn, đồng phục, đi lại, giờ giấc làm việc... Bộ phận nhân sự của công ty sẽ tổng hợp trình lên lãnh đạo doanh nghiệp (DN) xem xét.

Công nhân Công ty TNHH OGK HANOI làm việc tại xưởng dán

Ngoài việc lập nhóm trên Zalo, công ty còn tổ chức những buổi trao đổi trực tiếp tại phòng đào tạo, lập hòm thư góp ý tại khu vực hành lang DN. Nhờ nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của người lao động (NLĐ) mà công ty quản lý hiệu quả, sắp xếp lao động một cách hợp lý, giúp mọi người gắn kết hơn với DN. Từ 30 công nhân (CN) những ngày đầu, đến nay công ty đã có hơn 200 người.

Để NLĐ có những phút giây nghỉ ngơi, thư giãn giữa giờ, công ty đã mua sắm rất nhiều ghế xếp dọc hành lang. Những xưởng có đông CN, như bộ phận hoàn thành, được lắp đặt thêm ghế ngồi tại chỗ để vào giờ nghỉ, NLĐ không phải đi xa. Công ty còn bố trí phòng ngủ riêng sau khi ăn cơm trưa cho CN tại tầng 1 và tầng 2. Phòng ngủ được thiết kế thoáng đãng, có máy điều hòa nhiệt độ và gối, chăn cho CN.

Ai muốn hít thở không khí thiên nhiên trong lành thì có thể ra chòi nghỉ ngoài trời của công ty. Khu vực này có bàn ghế đá, xung quanh là cây cỏ xanh tươi, tạo sự thoải mái cho người làm việc. Công ty còn trang bị máy bán nước uống tự động, phòng tập thể dục trong nhà; có sân cỏ nhân tạo ngoài trời cho những ai yêu thích bóng đá...

Công đoàn Công ty TNHH OGK HANOI được thành lập vào tháng 4-2021. Xác định trọng trách của Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CN, Ban Chấp hành Công đoàn đã phối hợp cùng ban lãnh đạo công ty hoàn thiện nhiều chế độ có lợi hơn quy định cho NLĐ. Các chế độ như: thăm hỏi CN ốm đau, hiếu hỷ, hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được thực hiện nhanh chóng, kịp thời. Công ty chú trọng tăng mức thưởng và chi thưởng vào các dịp lễ, Tết cho NLĐ...

Quan tâm, hỗ trợ kịp thời

Tại Công ty TNHH OGK HANOI, các chế độ, chính sách giữa DN và NLĐ thực hiện qua thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều khoản tiến bộ.

"Công đoàn công ty duy trì việc đối thoại hằng năm, đối thoại định kỳ cùng lãnh đạo DN, đưa ra những đề xuất phù hợp với NLĐ" - ông Nguyễn Khánh Tùng, Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, nhấn mạnh. Từ tháng 5-2024, công ty đã cải thiện chất lượng bữa ăn cho NLĐ với 2 bữa ăn đặc biệt trong tháng có đơn giá 40.000 đồng/bữa.

Theo bà Nguyễn Thu Huyền, Trưởng Phòng Nhân sự - Kế hoạch Công ty TNHH OGK HANOI, từ khi đi vào hoạt động đến nay, dù trải qua thời gian rất khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID-19 nhưng lãnh đạo DN vẫn luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ. Ban giám đốc cùng Công đoàn luôn kịp thời động viên và giải quyết những vướng mắc, khó khăn của NLĐ.

Ngoài việc quan tâm đến các khoản phúc lợi, công ty còn hết sức chú ý bảo đảm sức khỏe nguồn nhân lực. Mỗi năm, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần cho NLĐ. Khi NLĐ hoặc vợ, chồng, con cái của họ bệnh nằm viện sẽ được Công đoàn thăm hỏi. Trường hợp NLĐ mắc bệnh nặng, Công đoàn đứng ra kêu gọi những tấm lòng nhân ái trong công ty hỗ trợ để giúp có thêm kinh phí điều trị, vượt qua khó khăn.

Chị Cao Nhật Lệ, CN xưởng dán của công ty, cho hay chị vào DN này làm việc từ những ngày đầu mới thành lập. Dù trải qua nhiều khó khăn nhưng công ty và Công đoàn luôn quan tâm, hỗ trợ kịp thời về vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ, giúp họ bảo đảm cuộc sống và yên tâm lao động sản xuất.

"Năm nào cũng vậy, từ dịp sinh nhật của bản thân tới các ngày lễ, Tết, tôi và mọi NLĐ luôn nhận được những món quà từ công ty và Công đoàn. Chúng tôi quyết tâm gắn bó lâu dài với công ty bởi những phúc lợi, môi trường làm việc ở đây rất tốt" - chị Lệ bày tỏ.

_Sưu tầm