DISC test là gì? 

DISC test là bài kiểm tra tính cách trong việc nhận biết và nắm bắt hành vi của con người được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ – William Moulton Marston. Bài test tính cách DISC được xây dựng dựa trên ý tưởng về xu hướng tương tác khác nhau của mỗi người. Mỗi cá nhân khác nhau có thể sẵn sàng chấp nhận rủi ro hoặc lựa chọn sự an toàn.

Trắc nghiệm DISC được diễn ra trong 5 – 10 phút, người tham gia sẽ trả lời hàng chục các câu hỏi khác nhau. Kết quả thu được là một biểu đồ DISC. Qua đây giúp bạn nhận thức được xu hướng hành vi, cách bạn tương tác với môi trường. 

Trắc nghiệm DISC là gì?

Vào những năm 1940, công việc của Marston tiếp tục được phát triển bởi Walter Clarke – ông cũng chính là người đã giới thiệu bản đồ DISC như ngày nay. DISC đo lường dựa trên 4 màu sắc tính cách như sau: 

• Dominance – nhóm người thống trị
• Influence – nhóm người có sức ảnh hưởng
• Steadiness – nhóm người kiên định
• Conscientiousness – nhóm người tận tâm

Vai trò của trắc nghiệm DISC là?

DISC test được sử dụng rất rộng rãi trên toàn thế giới. Vậy vai trò của trắc nghiệm DISC là gì? 

Đối với mỗi cá nhân

Đối với cá nhân mỗi người, làm trắc nghiệm DISC cực kỳ hữu giúp bạn có thể hoàn thiện bản thân, thúc đẩy và xây dựng các mối quan hệ tích cực trong cuộc sống và công việc. 

Thông qua việc làm trắc nghiệm DISC sẽ giúp bạn:

• Nhận thức chính xác về bản thân, năng lực giao tiếp, xu hướng tương tác của mình.
• Hiểu được cách bản thân phản ứng với xung đột.
• Nhận thức được điều mang lại động lực cho bạn.
• Biết cách điều chỉnh phong cách của bản thân để hòa hợp với mọi người.
• Tâm lý thoải mái khi tham gia bài trắc nghiệm DISC của nhà tuyển dụng.
• Định hướng phát triển kỹ năng lãnh đạo và mối quan hệ.
• Nếu bạn là một nhà quản lý, bạn sẽ quản lý nhân viên cấp dưới một cách hiệu quả hơn thông qua việc hiểu rõ đặc điểm của từng nhân sự.

Trắc nghiệm thiên hướng tính cách DISC giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn.

Đối với nhà tuyển dụng 

Trắc nghiệm DISC đối với nhà tuyển dụng cũng hết sức quan trọng trong việc đánh giá ứng viên. Qua bài test này, nhà tuyển dụng có thể:

• Đánh giá chính xác hành vi và tính cách của người lao động. Chẳng hạn cách họ phản ứng với môi trường làm việc mới, đồng nghiệp, quản lý hay khi tiếp nhận thông báo, v.v.
• Đánh giá năng lực giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên. Có thể nó, đây là hai yếu tố cực kỳ quan trọng trong công việc mà mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm ở các ứng viên. 
• Đánh giá khả năng hòa nhập với môi trường làm việc và văn hóa công ty. Nếu bạn không thể thích ứng với môi trường mới bạn sẽ sớm bị đào thải. Điều này cả người lao động và nhà tuyển dụng đều không mong muốn xảy ra. Bởi vậy, thông qua trắc nghiệm DISC, nhà tuyển dụng có thể xác định khả năng ứng viên thích ứng với môi trường làm việc mới như thế nào.
• Dự đoán cách người lao động có thể phản ứng với những xung đột. Điều này giúp nhà tuyển dụng giảm thiểu các tình huống tiêu cực trong môi trường làm việc hướng đến xây dựng một môi trường làm việc vững mạnh, an toàn và gắn kết.

Qua đây có thể thấy, không chỉ là một công cụ hữu dụng đối với cá nhân người lao động trong con đường nghề nghiệp mà còn giúp nhà tuyển dụng tìm ra những nhân sự tài năng và phù hợp với doanh nghiệp.

Phân loại các tính cách trong trắc nghiệm DISC 

Trắc nghiệm DISC đo lường dựa trên 4 nhóm tính cách bao gồm: 

• Dominance – nhóm người thống trị
• Influence – nhóm người có sức ảnh hưởng
• Steadiness – nhóm người kiên định
• Conscientiousness – nhóm người tận tâm

Bài trắc nghiệm tính cách DISC về tổng quan là bài đánh giá tính cách và hành vi. Bên cạnh đó, đây cũng được xem là một công cụ đánh giá cá nhân nhằm nâng cao năng lực làm việc, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp, bán hàng.

Từ 4 nhóm tính cách kể trên, chúng ta có thể chia nhỏ hơn thành 12 nhóm tính cách như dưới đây:

• DC: Nhóm người bản lĩnh và tận tâm
• D: Nhóm người thống trị
• DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng
• ID: Nhóm người ảnh hưởng và thống trị
• I: Nhóm người có sức ảnh hưởng
• IS: Nhóm người ảnh hưởng và sự ổn định
• SI: Nhóm người ổn định và ảnh hưởng
• S: Nhóm người kiên định
• SC: Nhóm người kiên định và tận tâm
• CS: Nhóm người tận tâm và kiên định
• C: Nhóm người tận tâm
• CD: Nhóm người tận tâm và thống trị

Nghề nghiệp theo DISC

Mỗi người thuộc các nhóm tính cách sẽ phù hợp với từng nghề nghiệp khác nhau. Dưới đây là một vài gợi ý nghề nghiệp theo DISC, mời bạn cùng tìm hiểu nhé.

Nhóm D: Nhóm người thống trị

Nhóm người có tính cách này thường hoạt động tốt với vai trò là người tự bắt đầu, và họ sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Người mang tính cách D thường nhìn vào một bức tranh lớn, xác định những bước quan trọng tiếp theo trong quy trình và phân chia nhiệm vụ hàng ngày.

Người nhóm D thường hợp làm quản lý, sếp lớn.

Người trong nhóm D được định hướng theo nhiệm vụ và ưu thích làm việc trong môi trường có nhịp độ nhanh. Họ có khuynh hướng mạnh mẽ và thiếu kiên nhẫn.

Nghề nghiệp phù hợp với nhóm D có thể kể đến như:

• Doanh nhân
• Luật sư
• Cảnh sát
• Giám đốc điều hành
• Nhà môi giới chứng khoán.

Nhóm DC: Nhóm người bản lĩnh và tận tâm

Đây là nhóm tính cách có tỷ lệ thống trị bị ảnh hưởng bởi sự tận tâm. Họ tập trung vào những thử thách, kết quả và sự chính xác. Họ có thể đi đến thành công nhờ những lời động viên và truyền động lực từ người khác.

Công việc phù hợp với nhóm DC có thể kể đến như:

• Kiến trúc sư
• Luật sư
• Quản lý vận hành
• Quản lý dự án, v.v.

Nhóm DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng

Người thuộc nhóm tính cách DI làm việc theo định hướng hành động và nhiệt tình. Họ đem đến những ý tưởng sáng tạo, đổi mới môi trường làm việc, luôn đi tìm những ý tưởng mới mẻ. 

Công việc phù hợp với nhóm DI có thể kể đến như:

• Giám đốc nghệ thuật
• Nhà báo
• Giám đốc marketing
• Đại diện bán hàng, v.v

Nhóm I: Nhóm người có sức ảnh hưởng

Người thuộc nhóm tính cách này khá năng động và hòa đồng. Họ có kỹ năng xã hội tốt do bản chất hướng ngoại của bản thân. Họ thích môi trường làm việc có sự tương tác với người khác.

Nhóm I hoà đồng, thường hợp làm việc với con người.

Công việc phù hợp với nhóm I có thể kể tới như:

• Giám đốc Quan hệ công chúng
• Môi giới
• Designer, v.v.

Nhóm ID: Nhóm người ảnh hưởng và thống trị

Người thuộc nhóm ID thường làm việc với đam mê và làm việc tốt hơn khi họ tự do chấp nhận rủi ro. Họ bị thu hút bởi các vị trí trong môi trường làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, hoặc đi thị trường. 

Công việc phù hợp với nhóm ID có thể kể đến là:

• HR
• Talent acquisition management
• Field sales
• Nhà văn, v.v.

Nhóm IS: Nhóm người ảnh hưởng và sự ổn định

Người thuộc nhóm này là người biết cách lắng nghe và đồng cảm. Họ đề cao giá trị của sự hòa hợp và mục tiêu thực hiện mọi tình huống đều thành công.

Mục tiêu của họ là thúc đẩy người khác phát triển khả năng. Họ cảm thấy hài lòng khi tương tác với mọi người và xây dựng mối các quan hệ tốt đẹp.

Công việc phù hợp với nhóm IS có thể kể đến như:

• Huấn luyện viên cá nhân
• Chuyên viên tư vấn
• Người tổ chức cộng đồng, v.v.

Nhóm S: Nhóm người kiên định

Người thuộc nhóm này thường là cầu nối giữa quản lý và đồng nghiệp bởi sự chân thành và đáng tin cậy của mình. Họ có khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề tốt, biết cách lắng nghe và giao tiếp.

Nhóm S phân tích vấn đề tốt, biết cách lắng nghe và giao tiếp.

Họ thường gặp khó khăn khi đối mặt với sự tức giận, đưa ra những phản hồi tiêu cực và làm việc kém hiệu quả trong môi trường mang tính cảm xúc cao. Họ phù hợp với các vị trí định hướng con người và môi trường làm việc có nhịp độ chậm.

Một vài công việc phù hợp với nhóm S như:

• Y tá
• Giám đốc nhân sự
• Cố vấn
• Bác sĩ trị liệu, v.v.

Nhóm SI: Nhóm người ổn định và ảnh hưởng

Nhóm SI xuất sắc trong việc giúp các thành viên trong nhóm làm việc hiệu quả hơn. Họ là người biết lắng nghe, quan tâm đến cảm xúc của các thành viên khác và đồng cảm với họ. Họ phát triển mạnh mẽ khi làm việc độc lập trong các vị trí đòi hỏi họ kết hợp với nhân sự khác.

Một số công việc phù hợp với nhóm SI như:

• Cố vấn
• Quản lý nhân sự
• Giáo viên
• Nhà trị liệu, v.v.

Nhóm SC: Nhóm người kiên định và tận tâm

Người thuộc nhóm SC luôn đặt mục tiêu hoàn thành công việc chính xác ngay trong lần đầu tiên. Họ thích việc lập kế hoạch, xây dựng các quy tắc và bản hướng dẫn. Họ là người kém hòa đồng hơn so với các nhóm tính cách khác.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm SC có thể kể tới như:

• Dược sĩ
• Kế toán
• Copywriter
• Chuyên viên phân tích dữ liệu, v.v.

Nhóm C: Nhóm người tận tâm

Người thuộc nhóm C thường phấn đầu cho sự chính xác và hoàn hảo. Họ khá cầu toàn, suy nghĩ logic, ít bị yếu tố cảm xúc chi phối, khả năng tập trung tốt.

Nhóm C thường gồm những người cầu toàn.

Các công việc phù hợp với nhóm C có thể nhắc đến như:

• Kế toán
• Kỹ sư phần mềm
• Nhà khoa học
• Chuyên gia kinh tế, v.v.

Nhóm CD: Nhóm người tận tâm và thống trị

Người mang nhóm tính cách CD có khả năng quan sát chi tiết, tính tổ chức cao, quyết đoán trong công việc.

Các công việc phù hợp với nhóm CD là:

• Kiến trúc sư
• Chuyên viên chiến lược kinh doanh
• Giám đốc tài chính
• Quản trị hệ thống, v.v.

Nhóm CS: Nhóm người tận tâm và kiên định

Nhóm CS là người đáng tin, có trách nghiệm, nhiệt huyết. Mặc dù vậy, đôi khi họ lại khá nhút nhát trong việc đưa ra ý kiến.

Công việc phù hợp với nhóm CS bao gồm:

• Chuyên viên quản trị cơ sở dữ liệu
• Giám đốc CNTT
• Kiểm soát viên không lưu
• Nhà khoa học, v.v.

Làm trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ở đâu?

Bạn có thể tham khảo một vài bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí dưới đây:

• Free DISC Personality Test: Bài trắc nghiệm gồm 12 câu hỏi ngắn, bạn có thể hoàn thành nó trong vòng chưa đến 10 phút.
• DISC Assessment – Free Personality Test for Business: Đây cũng là một bài trắc nghiệm DISC miễn phí mà bạn có thể tham khảo. Bài trắc nghiệm đánh giá về tính cách và phong cách làm việc của bạn.
• Free DISC Personality Test [No Email Required]: Bài trắc nghiệm DISC miến phí này sẽ giúp bạn nhận ra cách bạn tương tác với người khác. Bài test gồm 13 câu hỏi và bạn chỉ mất tầm 2 phút để hoàn thành chúng.

Một số fact thú vị về trắc nghiệm thiên hướng tính cách DISC

Một vài sự thật về trắc nghiệm tính DISC có thể bạn chưa biết.

Nhóm DISC của bạn có thay đổi qua thời gian không?

Câu trả lời là không. Khi con người gia đi, thói quen và hành vi của họ có thể thay đổi nhưng tính cách thường có xu hướng không đổi.

Nhóm tính cách nào trong DISC hiếm nhất và phổ biến nhất?

Nhóm tính cách D – Thống trị chỉ chiếm 9% trên tổng dân số toàn cầu. Đây là nhóm tính cách hiếm nhất.

Trong khi đó, nhóm tính các S chiếm đến 32% tổng dân số thế giới. Đây là nhóm tính cách phổ biến nhất.

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề trắc nghiệm tính cách DISC mà chúng tôi muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều góc nhìn thú vị và các thông tin bổ ích.

_Sưu tầm_